こんな悩みありませんか？
「求人広告にお金をかけても、応募がゼロ…
「どの媒体がいいのかわからない…」
「採用に時間も手間も取れない…」
「アツメル」は、貴社に合った
「応募を増やす仕組み」を提供！
お問い合わせはこちら
企業とのギャップ原因！？
なぜ若手が応募
してこないのか？
実は、貴社の求人が“若手に届いていない”だけかもしれません！
「休める？」「定時で帰れる？」「人間関係は？」若手は、職場のリアルな雰囲気を知りたがっています！
ブラックじゃないなら、それをちゃんと発信しないと伝わりません！
アツメル3つの特徴
「アツメル」は、単なる求人掲載や人材紹介ではなく、企業の採用戦略パートナーです！
Feature.01
採用戦略の立案
「どの採用手法を選べばいいかわからない…」そんな企業の悩みに応え、「アツメル」では貴社に最適な採用戦略を設計。ターゲットに合わせた媒体選定を行い、Indeedや求人サイト、SNSなどの適切なチャネルを活用し、効率的に応募数を増やします。
単に求人を出すのではなく、「どうすれば若手に届くのか？」を一緒に考え、戦略的な採用をサポートします。
Feature.02
石川企業特化の動画サイト & 求人ライティング
求職者が知りたいのは、「この会社のリアルな雰囲気」。そこで「アツメル」では、石川県特化の自社求人動画サイトを運営し、貴社の魅力を映像で発信。
さらに、刺さる求人票ライティングを行い、仕事内容や社風を求職者目線でわかりやすく伝えます。文字と動画の両面からアプローチすることで、企業の魅力を最大限に引き出し、応募率をアップさせます。
Feature.03
SNSでの採用ブランディング
今の若手求職者は、求人票だけでなくSNSを通じて企業をチェックしています。
「アツメル」では、InstagramやTikTokなどを活用し、貴社の魅力を継続的に発信。単なる宣伝ではなく、「働くイメージが湧くコンテンツ」を企画・運用します。
さらに、運用の内製化までサポートし、長期的な採用力強化を実現します。
採用を丸投げではなく、
「企業の人事パートナー」
として並走します！
採用成功の声多数
お客様の声
求人に60万円かけても応募ゼロ→ 3ヶ月で7人応募！
製造業・従業員20名
60万円の求人広告を出したものの、応募ゼロだった企業。「アツメル」が求人票のライティングを改善し、採用専用ページを作成。さらに、企業の魅力を伝える動画を制作し、求人動画サイトへ掲載。その結果、3ヶ月で7名の応募を獲得し、採用に成功。
「SNSを見ました！」という応募者が5名！
警備業・従業員40名
求人広告では応募がなかった企業が、Instagramと動画を活用した採用ブランディングを実施。「社内の雰囲気が伝わった」と求職者の反応が増え、5名の応募につながる。求人広告に頼らない、新しい採用手法を確立。
採用業務の負担が減り、本業に集中！
サービス業・従業員30名
人事専任がいない企業の採用業務を「アツメル」がサポート。求人票作成、スケジュール管理、求職者対応を代行し、応募の仕組みを構築。結果、採用にかかる時間が削減され、経営や本業に集中できる環境が実現。
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予約電話番号
090-7567-1341
公式LINEからのお申し込み
営業日：平日9:00〜18:00
「アツメル」の強み
他社との違い
求人広告を出しても応募が来ない原因は、「掲載するだけ」で終わっているからです。「アツメル」は、企業の魅力を求職者に届く形で発信し、応募数と質を向上させる採用支援サービス。戦略設計から求人票のライティング、求人動画、SNS活用まで、一気通貫でサポートします。
単なる採用支援ではなく、企業の採用力そのものを強化し、継続的に人材確保ができる仕組みを構築します。
「会社のリアルな姿」を伝えることが大事！
若手求職者は「企業のリアルな情報」を知りたがっています！
- 「どんな人が働いている？」
- 「1日のスケジュールは？」
- 「職場の雰囲気は？」
- 「上司との距離感は？」
動画・SNSを活用して、会社のリアルな姿を伝えれば、応募が増えます！
▼
これらが求人情報だけでは伝わらず、応募を逃しているケースが多い！
よくあるご質問
Q&A
Q
求人広告や転職エージェントと何が違うのですか？
A
「アツメル」は、単なる求人広告ではなく、貴社の魅力を求職者に届く形で発信する採用支援サービスです。求人票のライティング、採用専用ページ、SNS・動画活用など、多角的なアプローチで応募数を増やします。
Q
どのくらいで応募が来るようになりますか？
A
最短1ヶ月で応募が発生する事例もあります。 ただし、業種や求職者層によって異なるため、貴社に最適な施策を提案し、成果が出るまでサポートします。
Q
うちの会社はSNSをやっていませんが、大丈夫ですか？
A
問題ありません！ 「アツメル」が企業の特性に合った発信手法を提案します。SNS未経験の企業には、最適な運用方法や内製化の支援も可能です。
Q
応募者の質も上がりますか？
A
はい。単なる「数」だけでなく、貴社に合った人材が集まるよう、求人票のライティングやブランディングを調整します。応募者のミスマッチを減らし、定着率向上にもつなげます。
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